La División de Recursos Humanos y la Vicerrectoría de Investigaciones de la Universidad del Valle organizaron recientemente una serie de talleres de clima laboral, con el objetivo de mejorar la comunicación, fomentar un ambiente positivo y colaborativo, y abordar los desafíos relacionados con las dinámicas de trabajo en esta importante dependencia académica.
Los talleres se llevaron a cabo en el Club Piedra Linda, ubicado en la vía Cañas Gordas de la ciudad de Cali, el pasado jueves 22 de junio del 2023, desde la 1:30 a.m. hasta las5:30 p.m. La participación fue significativa, con un total de 80 empleados provenientes de diferentes unidades de trabajo de la Vicerrectoría de Investigaciones.
Durante el desarrollo de los talleres, se abordaron diversos temas de relevancia para el clima laboral, entre ellos la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la gestión del estrés y la resolución de conflictos. Estos temas fueron seleccionados cuidadosamente para promover un mejor entendimiento y colaboración entre los participantes, y así mismo brindarles herramientas prácticas que les permitieran abordar situaciones laborales desafiantes de manera asertiva.
Los resultados y conclusiones de los talleres fueron altamente positivos. Los participantes lograron un reconocimiento más profundo de sus compañeros de trabajo, lo que contribuyó a fortalecer los lazos de equipo y crear un ambiente laboral más unido. Asimismo, se establecieron metas conjuntas para el mejoramiento de la calidad de los servicios de la dependencia, demostrando el compromiso y la motivación de los colaboradores para impulsar el crecimiento institucional.
Uno de los aspectos más destacados de los talleres fue el impacto generado en los participantes. Además de adquirir habilidades y conocimientos relevantes, los colaboradores tuvieron la oportunidad de establecer nuevas amistades y conexiones dentro de la Vicerrectoría de Investigaciones. Estos lazos fortalecidos sin duda contribuirán a un clima laboral más positivo y agradable.
Además, los talleres permitieron identificar áreas de mejora y acciones a seguir en los planes de trabajo. Este aspecto resulta fundamental, ya que proporciona una base sólida para implementar cambios significativos y abordar desafíos pendientes, en beneficio delos colaboradores y del desarrollo de la Vicerrectoría de Investigaciones en general.
Por: Jose David Londoño
